(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6991 E. , 2012/29344 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücreti, ücret alacağı, ... giderlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor di…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6991 E. , 2012/29344 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücreti, ücret alacağı, ... giderlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, müvekkilinin davalı işyerinde 25.05.2002 tarihinden 31.08.2010 tarihine kadar güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, kış sezonunda yılda altı ay oniki saat, yaz sezonunda ise haftada 2 gün 4 saat fazla mesai yaptığını, resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, son birbuçuk yıl hariç ücretlerinin ödenmediğini, yıllık ücretli izin alacağının içinde yer alan haftalık izinlerini kullanmadığını, uzun ve ücreti ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle güvenlik sertifikasını yenilemediğini, 31.08.2010 tarihinde kat görevlisi olarak çalıştırılmak istendiğini ve bütün hak ve taleplerinden feragat ettiğine dair yazıyı imzalamaması sonucu işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının haksız olarak ... sözleşmesinin kendisinin feshettiğini, sekiz saatlik vardiyalar halinde çalışıldığını, fazla mesai ücret alacaklarının dönem bordrolarında tahakkuk ettirilerek ödendiğini, hafta tatillerini kullandığını, ... ve genel tatillerde çalışmadığını, çalışmaları olduğu taktirde ödendiğini, yıllık ücretli izin alacağının kullanıldığını, davacının işçilik alacaklarının zamanaşımına uğradığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, dosyaya sunulan belgelerden davacı işçinin güvenlik elemanı olarak çalıştığı, özel güvenlik görevlisi sertifikası süresinin dolmasına rağmen işçi tarafından yenilenmediği, davalı işverenlik tarafından kat görevlisi, servis elemanı, çamaşırhane elemanı olarak çalışabileceğinin kendisine bildirilmesine rağmen davacı işçinin personel memurluğu ya da santral görevlisi olarak çalışabileceğini beyan ettiği, 31.08.2010 tarihli görev değişikliği tebligatında kat şefi olarak yetiştirilmek üzere kat görevlisi kadrosuna alındığı, 01.09.2010 tarihinden itibaren ... ... Otel kat hizmetleri departmanında