Başvuru, iş mahkemesinde açılan alacak davasında bilirkişi raporunda hatalı hesaplamalar yapıldığı ve yargılamanın makul sürede sonuçlanmadığı nedenleriyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
Başvuru, iş mahkemesinde açılan alacak davasında bilirkişi raporunda hatalı hesaplamalar yapıldığı ve yargılamanın makul sürede sonuçlanmadığı nedenleriyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. Başvuru 11/8/2014 tarihinde yapılmıştır. Başvuru, başvuru formu ve eklerinin idari yönden yapılan ön incelemesinden sonra Komisyona sunulmuştur. Komisyonca başvurunun kabul edilebilirlik incelemesinin Bölüm tarafından yapılmasına karar verilmiştir. Bölüm Başkanı tarafından, başvurunun kabul edilebilirlik ve esas incelemesinin birlikte yapılmasına karar verilmiştir. Başvuru belgelerinin bir örneği bilgi için Adalet Bakanlığına (Bakanlık) gönderilmiştir. Başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle ilgili olaylar özetle şöyledir: Başvurucu tarafından 27/7/2004 tarihinde Antalya İş Mahkemesinde açılan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasında başvurucu, davalı şirketten fazla mesai ücreti alacağını bulunduğunu ileri sürerek ilgili alacağın yasal faizi ile birlikte tahsiline hükmedilmesini talep etmiştir. Başvurucu ayrıca 19/12/2005 tarihinde aynı davalı aleyhine Antalya İş Mahkemesinde açtığı davada, davalı şirketçe iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin haksız ve kötü niyetli olduğunun Antalya İş Mahkemesinin kararı ile ortaya konulduğunu veişe iade kararı verildiğini ancak davalı şirketin işe iade kararına uymadığını belirterek ihbar-kıdem tazminatının, resmî çalışma günleri ücretlerinin ve sendikal faaliyet nedeniyle iş sözleşmesinin feshinden dolayı uygun görülecek tazminatın davalı taraftan yasal faizi ile birlikte tahsiline hükmedilmesini talep etmiştir. Yargılamaların ilerleyen aşamalarında dava dosyaları birleştirilerek görülmeye devam edilmiş, dinlenen tanık beyanları, resmî kurumlardan alınan bilgiler, iş yeri dosyaları, bilirkişi raporu ve toplanan diğer deliller üzerine yapılan değerlendirme neticesinde Antalya İş Mahkemesi 14/2/2012 tarihli kararı ile başvurucunun normal çalışma süresinin üzerinde çalıştığı, genel tatillerde çalıştığı haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklısı olduğunu tespit etmiş ancak usulüne uygun açılmış sendikal tazminat davası bulunmadığından sendikal tazminata ilişkin karar verilmesine yer olmadığına bu doğrultuda davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı temyiz incelemesi sonucu Yargıtay Hukuk Dairesinin 8/5/2014 tarihli ilamı ile onanmış ve yargılama sona ermiştir. Onama ilamı başvurucuya 21/7/2014 tarihinde tebliğ edilmiş, başvurucu 11/8/2014 tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur.