21. Hukuk Dairesi 2015/5283 E. , 2015/14383 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacılar vekili tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan ve temyiz konusu…
**21. Hukuk Dairesi 2015/5283 E. , 2015/14383 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacılar vekili tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan ve temyiz konusu hükme ilişkin dava, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak gösterilen hallerden hiçbirine uymadığından Yargıtay incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına ilişkin isteğin reddine karar verildikten sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, 06.11.2009 tarihindeki iş kazasında vefat eden sigortalının haksahibi eş ve çocuklarının manevi zararların giderilmesi istemlerine ilişkindir. Mahkeme, davacılar murisi ...in davalı şirketin işçisi olup olmadığının sabit bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de varılan bu netice aşağıda yazılan nedenlerden ötürü yerinde görülmemiştir. Şöyle ki; kaza tarihinde geçerli olan 5510 sayılı Yasa'nın 13.maddesinde iş kazasının tanımı yapılmıştır. Buna göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülmekte olan bir iş nedeniyle veya bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda veya emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda veya sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen zararlandırıcı olaylar iş kazası olarak tanımlanmıştır. Bunun yanında Kurumun iş kazası tahkikat raporları aksi sabit oluncaya kadar geçerli belgelerden olup Kurumun yaptığı tahkikat neticesinde bir zararlandırıcı olayın iş kazası olarak kabul edilmesi halinde bunun aksi ancak yargısal faaliyet ile ortaya konulabilecek bir mevzudur. Kurumca iş kazası olarak kabul edilen bir olayın iş kazası olmadığı hususunda açılacak tespit davalarında ise hak alanları etkilendiğinden ötürü SGK'nın ve ilgili işverenin hasım gözterilmesi zorunludur. Dosya kapsamından; kazalı ...'in vefatı ile neticelenen 06.11.2009 tarihindeki olayın Kurum tarafından yapılan tahkikat neticesinde iş kazası olarak kabul edilip aynı tahkikat evraklarından davacılar murisinin davalı ... ....Şti. çalışanı iken kazalandığının belirtildiği, davacılarca ileri sürülen murisleri olan...'in davalı ... ....Ltd.Şti. işçisi olduğu iddiasına karşılık davalının bu iddiayı kabul etmeyip kazalının kendi işçisi değil davalı şirkete ait marketin de içinde bulunduğu iş merkezinin işçisi olduğunu savunduğu, yargılama konusu olan 06.11.2009 tarihli iş kazası nedeniyle Kurumun açtığı rücuen tazminat davası ile yine idari yargıda halen derdest olan bir başka davanın bulunduğu anlaşılmaktadır.