(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/1794 E. , 2012/16608 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/1794 E. , 2012/16608 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmaksızın feshedildiğini, davacının tüm işlemleri amirlerinin bilgisi dahilinde gerçekleştirdiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının sözleşme hükümlerine aykırı davrandığını, tanıtımını üstlendiği ürünlerden Supradyn Enerji markalı üründen 100 adet kutu sipariş alındığı, bu ürünlerin ecza deposu aracı ile eczaneye teslim edildiği ancak akabinde davacının bu ürünleri spot depo tabir edilen ilaç şirketlerinden doğrudan ürün almayıp diğer depo ve eczanelerden alarak piyasada üçüncü kişilere ürün satan bir depoya satacağını söyleyerek geri aldığını, aradan altı ay geçmesine rağmen ürün bedelini eczaneye ödemediğini, bu davranışın şirket kurallarına, mevzuata, etik ilkelerine aykırı olup, karşılıklı duyulan güveni sarsacak nitelikte olduğunu, bu sebeple davalı işverenliğin davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, duruşmada dinlenen tanıkların davacının çalışkan, görevini gereği gibi yapan, sorumluluk sahibi bir kişi olduğunu beyan ettiği, davacının bu eylemine fesih işleminin uygulanmasının ağır bir sonuç olduğu gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih ... doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih ... doğar.