18. Ceza Dairesi 2015/13321 E. , 2016/2471 K. "" MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi KATILANLAR : ..., ... SUÇLAR : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi HÜKÜM : Beraat KARAR Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi, kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: 1-) İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan kurulan hükmün temyizinde; Katılanın davaya katılması yönünde karar verilmiş ise de, esasen, …
**18. Ceza Dairesi 2015/13321 E. , 2016/2471 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi KATILANLAR : ..., ... SUÇLAR : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi HÜKÜM : Beraat KARAR Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi, kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: 1-) İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan kurulan hükmün temyizinde; Katılanın davaya katılması yönünde karar verilmiş ise de, esasen, TCK'nın 117/1. maddesinde düzenlenen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun mağdurunun, ancak gerçek kişi olması gerektiğinin anlaşılması karşısında, şikayetçinin davaya katılmaya ve hükmü temyize hak ve yetkisinin bulunmadığı anlaşıldığından, 5320 sayılı Kanunun 8/1 ve 1412 sayılı CMUK’nın 317. maddeleri uyarınca, katılan Tes-İş Sendikası Isparta Şubesi Başkanı ...'ın, tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ İSTEĞİNİN REDDİNE, 2-) Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçundan kurulan hükmün temyizine gelince; Mülga 2821 ve 7.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Kanunda sendikalar “işçilerinin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek üzere oluşturulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar” olarak tanımlanmıştır. 6356 sayılı Kanun'un 6552 sayılı Kanun'un 20. maddesiyle değişik 41/1 maddesinde “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” hükmü yer almaktadır. Bu yasal düzenlemeye göre toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikaların kurulu bulunduğu işkolunda ve işyerinde çalışan işçilerin çoğunluğunun kendi üyesi olması gerekmektedir. Bu çoğunluğu sağlayamayan sendikalar toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisi kazanamayacaktır. AİHM Danilenkou/Rusya (B. No: 67336/01) kararında " Kaliningrad Ticaret Limanı isimli özel bir şirkette çalışan işçiler şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle işten çıkartılmıştır. Ancak başvurucular sendika üyesi olmalarından dolayı ayrımcı ve yasa dışı muameleye maruz kalma şikayetiyle çeşitli davalar açmışlardır. Her bir dava sonunda hukuk mahkemeleri kendilerine hak vermiş, şirketi ilgililere mahrum kaldıkları miktarları ödemeye mahkum etmiştir. Ancak savcılık şirket yetkilileri hakkında ceza kovuşturması açmayı reddetmiştir.