(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/20599 E. , 2020/8254 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/20599 E. , 2020/8254 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davacı müvekkilinin, davalı işyerinde kaynakçı olarak çalıştığını, iş akdinin noter ihtarnamesi ile ihbar önelsiz feshedildiğini, müvekkilinin, işe ilk girdiği tarihten itibaren ustabaşı baskısıyla karşılaştığını, haksız olarak sürekli azarlandığını ve müvekkilini işten çıkarmaya yönelik tehditlerle yıldırdığını, davalı işverenin bu duruma kayıtsız kaldığını, davacının olaylarla ilgili olarak sendika temsilcilerine ve davalı işyeri yetkililerine ustabaşı hakkında işlem yapılması için şikayet dilekçesi verdiğini, ancak davalı işyeri yetkililerinin durumu geçiştirdiklerini, sürekli artan baskı sonucunda müvekkilinin psikolojisinin bozulup sinir hastası olduğunu ve ilaç kullanmaya başladığını, ustabaşıyla mümkün olduğu kadar yan yana gelmemeye özen gösteren davacının son olarak malzeme yazdırmak için arkadaşını ustabaşının yana gönderdiğinde yine hakaretlerine maruz kaldığını, bu olaydan sonra sinir krizi geçirerek hastaneye kaldırıldığını, davalı işyerinde çalışan ustabaşının davranışlarının müvekkili için ağır tahrik olarak kabul edilmesi gerektiğini, meydana gelen olayın 4857 sayılı yasa kapsamında haklı nedenle fesih olarak kabul edilemeyeceğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davacı vekili cevap dilekçesinde; talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının işyerinde ustabaşısı olan ... ile tartıştığını, aynı günün sabahı ise işyerine bıçak ile geldiğini, müvekkili şirkete ait işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi ve eki İç Yönetmeliğin 36. maddesinin 29. bendi uyarınca, hakaret ve kavga etmenin işten çıkartma sebebi olduğunu, disiplin kurulunda konunun görüşüldüğünü, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25. Maddesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerini düzenleyen bölüm "d" bendi hükmünü ihlal etmiş olması nedeniyle oy birliği ile feshedildiğini, davacının eylemi ile dava dışı ustabaşının eyleminin eş değer olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: