22. Hukuk Dairesi 2011/4352 E. , 2011/8034 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/05/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, müvekkilinin çalıştığı banka tarafından 3 ay önce terfi ettirilerek şube müdür yardımcılığına getirildiğini, bu husus bankanın iş akdini sona erdirmesinin haksız ve mesnetsiz olduğunu açıkça gösterdiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı veki…
**22. Hukuk Dairesi 2011/4352 E. , 2011/8034 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/05/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, müvekkilinin çalıştığı banka tarafından 3 ay önce terfi ettirilerek şube müdür yardımcılığına getirildiğini, bu husus bankanın iş akdini sona erdirmesinin haksız ve mesnetsiz olduğunu açıkça gösterdiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin fesih öncesinde savunması alınarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. 18. maddeleri gereğince, hem verimsizliği-performans düşüklüğü hem de olumsuz davranışları-eylemleri nedeniyle geçerli olarak usulüne uygun şekilde fesih edildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin verimsiz çalışma nedeni ile feshedildiği bildirilmiş ise de, kısa bir süre önce davalı tarafından müdür yardımcılığına terfi ettirildiği, bu nedenle davacının verimsizliğinden söz edilmesinin imkansız olduğu, ayrıca davalı işveren tarafından feshin geçerli nedenlere dayandığını ispat edilemediği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına göre işveren, iş sözleşmesini işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle geçerli olarak feshedebilir. İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlar; ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmama, öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği, sık sık hastalanma, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma hallerdir. Kanunun gerekçelerinde ifade olunan yetersizlikten kaynaklanan sebepler dışında, işçiyle yapılan iş sözleşmesi, işyeri personel yönetmeliği, kurumsal çalışma ilkeleri veya işyerine özgü performans değerlendirme kriterlerinde yer alan işçinin verimliği ile ilgili beklentilerin karşılanamaması halinde de geçerli sebeple fesih uygulanabilir. Performans, en basit tanımıyla verimliliğin ölçülmesidir. İşçinin iş sürecinde harcadığı ve işin üretimine kattığı emeğin kalitesi ve düzeyi, işçinin performansını oluşturur. Birim zamanda işçinin harcadığı emeğin sonucu olan üretimin düzeyi ise işçinin verimliliğini gösterir. Başka bir anlatımla performans, iş sürecinde yer alan emeğin bir boyutu, verimlilik ise birim zamanda harcanan emeğin sonucudur. Buna göre performansı yüksek olan işçinin verimlilik düzeyinin de yüksek olması beklenir.