(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/25757 E. , 2013/20186 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/25757 E. , 2013/20186 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 2000 yılından beri çalıştığını, son olarak İstanbul Bölge Müdürü olarak görev yaptığını, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan ve yazılı bir belge verilmeksizin 01.06.2012 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren vekili, davacının tanıtımını yaptığı ilaçların satın alınması karşılığında bir eczacı ile pazarlık yaptığını, eczacının para talebinde bulunduğunu, davacının eczacıya bedelsiz olarak on tane tansiyon aleti verdiğini, ayrıca şirketin kredi kartından şirket yemeği gösterilip bir büfenin pos makinesinden para çekerek eczaneye verdiğini, bu hususun ses kayıtları ile sabit olduğunu, davacının geçmişte benzer davranışları sebebiyle bir çok ihtar ve uyarı aldığını, feshin bu sebeple kaçınılmaz olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, fesih konusu yapılan usulsüz ödemenin davacı tarafından eczacıya yapılıp yapılmadığının bilinmediği, davacıya verilen elli tansiyon cihazından on tanesinin sadece bir eczaneye verilmesinin teşvik edici ödeme niteliğinde değerlendirilmesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.