10. Hukuk Dairesi 2023/7385 E. , 2023/10506 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2018/278 E., 2023/120 K. KARAR : Kısmen Kabul Taraflar arasında görülen hizmet tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın, taraf vekilleri tarafından temyizi neticesinde Yargıtay 21. Hukuk Dairesince (kapatılan) kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısm…
**10. Hukuk Dairesi 2023/7385 E. , 2023/10506 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2018/278 E., 2023/120 K. KARAR : Kısmen Kabul Taraflar arasında görülen hizmet tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın, taraf vekilleri tarafından temyizi neticesinde Yargıtay 21. Hukuk Dairesince (kapatılan) kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı taraf vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı asıl dava dilekçesinde; davacının, davalıya ait işyerinde 04.08.2003 tarihinden 27.02.2015 tarihine kadar aralıksız olarak fiilen çalıştığını, ancak Kurum kayıtları incelendiğinde 06.09.2011- 30.04.2014 tarihleri arasında ... ilçesinde Bağ-Kur kaydı görüldüğünü, büyük bir olasılıkla bu durumun bir hata olduğunu, zira müvekkilinin hayatı boyunca Ege Bölgesi dışında bir yerde çalışmadığı gibi, ...’a da hiç gitmediğini, davalı işvereninin müvekkilinin sigortasını 04.08.2003-19.09.2008, 30.06.2009 - 15.09.2010, 25.07.2011 - 01.10.2011, 25.10.2011 - 04.11.2014, 31.01.2015 - 27.02.2015 tarihleri arasında hiç göstermediğini, 19.09.2008 tarihinden 31.01.2015 tarihine kadar sürekli olarak eksik gösterdiğini, müvekkilinin bildirim yapılan dönemlerde de işyerinde tüm ay boyunca aralıksız çalışmış olmasına rağmen bazen 10 gün, bazen 5 gün vb. gibi gösterildiğini, işten çıkışını da 31.01.2015 olarak göstermiş ise de 27.02.2015 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini, davalının müvekkiline zaman zaman iradesi dışında bazı evraklar imzalattığını, imzalamazsa iş akdinin feshedileceğini söylediğini, Kuruma eksik bildirim yaptığı günlerde de iradesi dışında puantaj kayıtları imzalattığını, müvekkilinin de sırf işini kaybetmemek için imzalamak zorunda kaldığını beyanla müvekkilinin 04.08.2003 - 27.02.2015 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespitini talep etmiştir. II. CEVAP