22. Hukuk Dairesi 2013/30164 E. , 2013/27902 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi TARİHİ : 04/10/2012 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanması…
**22. Hukuk Dairesi 2013/30164 E. , 2013/27902 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi TARİHİ : 04/10/2012 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsili istemiştir. Davalı davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinden ve alacakları ödendiğinden davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece hafta tatili ile genel tatil ücretleri ispat edilemediğinden reddine diğer alacakların ise bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş sözlşmesinin işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.