22. Hukuk Dairesi 2016/16548 E. , 2019/14075 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı asil ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01/…
**22. Hukuk Dairesi 2016/16548 E. , 2019/14075 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı asil ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01/12/2008 tarihinde davalı bankada çalışmaya başladığını, ücret dahil diğer haklarını vermeyerek hukuka aykırı hareket eden davalının, davacıya işyerinde baskı uyguladığını,iş sözleşmesini tek taraflı ve hukuka aykırı olarak değiştirmeye çalıştığını, davacıya istifaya zorladığını, davacının 23/01/2013 tarihinde kendisine temettü ücreti olarak ödenmesi gereken ve fakat ödenmeyen ücretler nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini bildirdiğini, şube müdürünce yıllık ücretli izinleri de değerlendirilerek, ihbar süresini de bu şekilde geçirmesinin sağlandığını, böylece 04/03/2013 tarihinde iş sözleşmesinin sona erdiğini, müdürünün talebi üzerine "istifaname" adı altında iş sözleşmesini 04/03/2013 tarihinde haklı olarak feshettiğini, ancak davalı şirketin davacının yasal kıdem tazminatını ve diğer temettü alacaklarını yermemek için istifanameyi kaybettiğini iddia ettiğini, davalının 14/03/2013 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesini 11/02/2013 ile 25/02/2013 tarihleri arasında göreve gelmediği gerekçesiyle feshettiğini bildirdiğini, oysa davacının haklı sebeple feshinde dahi yasal ihbar sürelerine uyduğunu, istifa dilekçesini 23/01/2013 tarihinde 04/03/2013 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde verdiğini, kullanmamış olduğu izin günlerini de hesaba katarak işyerinden ayrıldığını, sonuç olarak; temettü ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ve temettü alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin kanun gereği devamsızlık nedeni ile haklı feshedildiğini, davacının devamsızlık yapmasının haklı bir sebebe dayanmadığını, davacının bankaya verdiği bir istifa dilekçesi bulunmadığını, kaldı ki istifa ettiği varsayıldığında bile haksız olarak iş sözleşmesini fesheden davacının kıdem tazminat talep hakkının bulunmadığını, hak edilen temettü alacağının da dava tarihi öncesinde ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı asil ve davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.