(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/21321 E. , 2013/9469 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesien karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar Akdeniz Güvenlik Hizm. Ltd. ŞTİ. ve Türk Telekomünikasyon A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/21321 E. , 2013/9469 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesien karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar Akdeniz Güvenlik Hizm. Ltd. ŞTİ. ve Türk Telekomünikasyon A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesine göre haklı olarak fesh ettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacakları istemiştir. Davalılar Cevaplarının Özeti: Davalılar cevap dilekçelerinde davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı kanuni süresi içinde davalılardan Akdeniz Güvenlik Hizm. Ltd. Şti. ile Türk Telekominikasyon A. Ş. temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 81. maddesi gereğince davalılardan Vıp Güvenlik Koruma Hizm. Ltd. Şti. vekilinin istifa dilekçesinin anılan davalıya tebliği için yapılacak tebligat giderini peşin olarak ödemediğinden vekilliğinin devam ettiğinin anlaşılmasına göre, davalılardan Akdeniz Güvenlik Hizm. Ltd. Şti. ile Türk Telekominikasyon A. Ş.'nin aşağıdaki bentdin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-Fazla çalışma süresinden düşülmesi gereken ara dinlenmesinin ne kadar olması gerektiği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Fazla çalışmanın belirlenmesinde, 4857 sayılı Kanun'un 68. maddesi uyarınca ara dinlenme sürelerinin de dikkate alınması gerekir.