(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6291 E. , 2012/19240 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirke…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6291 E. , 2012/19240 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirketin İzmir Bölge Müdürlüğünde 30.01.2004 tarihinde işe başlamış ve çalışmasını Bölge Müdürü olarak sürdürmekte iken 15.12.2010 tarihinde iş akdi davalı tarafından haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdinin davalı şirket tarafından şirketin güvenini kötüye kullanma, ayrımcılık yapma, şirket çalışanlarına uygun olmayan söz ve davranışlarda bulunma vs. nedenlerle feshedildiğini, bu hususun müvekkiline tebliğ edilen 15.12.2010 tarihli fesih yazısında sabit olduğunu, fesih bildiriminde yer alan iddiaların gerçek dışı haksız ve suiniyetli olduğunu, izah edilen nedenlerle iş akdinin feshinin geçersizliği ile müvekkilin işe iadesine, müvekkilin mahkeme kararı kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre içerisindeki ödenmesi gereken ücretlerinin ve diğer tüm hak ve alacaklarının ödenmesine, iş akdi haksız ve kötüniyetli olarak feshedildiğinden, işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının kıdemi ve görevi gözönüne alınarak üst sınırdan belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili; davacının kendi bölgesindeki bazı şirket çalışanlarına toplu ortamlarda toplantılarda, telefon ve sms yoluyla aşağılama ve hakaretlerde bulunduğunu, psikolojik baskı uyguladığını, ağır hakaret ve baskı sonucu çalışmalarını yürütemeyecek duruma getirdiği, çalışanlar arasında ayrımcılık yaptığı (mobbing) yönünde duyumlar, yazılı ve sözlü şikayetler gelmeye başladığını, müvekkili şirkette çalışırken davacının tutum ve davranışlarından dolayı istifa ederek işten ayrılan ... (Tamkan) tarafından 26.11.2010 tarihinde şirkete gönderilen dilekçede davacının bu kendisine mobbing uygulaması nedeniyle istifa etmek durumunda bırakıldığını belirttiğini, bunun üzerine davacıya 29.11.2010 ve 03.12.2010 tarihli uyarı yazıların gönderildiğini, davacının hakkındaki iddiaları inkar ettiğini, müvekkili şirketin tamamen iyiniyetli olarak davacıya güvendiğini ve hakkında işlem yapmadığını, tüm çalışanlarla yapılan görüşmeler sonucu davacının inkar ettiği olayların doğrulandığı ve özellikle bazı çalışanlara mobbing uygulandığının anlaşıldığını, o zaman davacının iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, izah olunan nedenlerle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.