22. Hukuk Dairesi 2016/15054 E. , 2019/12630 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 05…
**22. Hukuk Dairesi 2016/15054 E. , 2019/12630 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 05.11.2008 tarihinde puntocu (kaynakçı) olarak çalıştığını, iş akdinin 08.08.2014 tarihinde haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının özeti: Davalı vekili, davacının sağlık mazereti nedeniyle aldığı raporun bitiminden sonra işe devam etmemesi nedeniyle iş akdinin 08.08.2014 tarihinde haklı nedenle sona erdirildiğini,davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı hususunda uyuşmazlık mevcuttur. Davacı, davalı işyerinde işe başladığında herhangi bir sağlık sorunu olmamasına karşın, çalışma koşullarından dolayı zamanla bel fıtığı rahatsızlığına yakalandığını, çeşitli sağlık kuruluşlarında tedavi gördüğünü, zaman zaman rapor aldığını, 13.06.2014 tarihinde Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde kliniğe yatırılarak tedavisinin yapıldığını ve akabinde 01.07.2014-10.07.2014 tarihleri arasında sağlık raporu verildiğini, raporun bittiği tarihten sonraki dönemde ayakta duramadığını ve yürüyemez duruma geldiğini, eşinin durumu anlatmak için işyeri yetkilisi ile görüşmeye gittiğini, yetkilinin ibraname imzalatmaya çalıştığını,imzadan imtina edilmesi üzerine yetkili tarafından davacının idare edileceğinin ifade edildiğini, buna karşın 08.08.2014 tarihinde devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshedildiğine dair ihtarname gönderilerek iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı taraf ise; davacının 01.07.2014 - 10.07.2014 tarihleri arasını kapsayan sağlık raporun bitiminden sonra devamsızlık yapması, devamsızlığına dair mazeret sunamaması nedeniyle iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği savunmuştur.