22. Hukuk Dairesi 2017/11663 E. , 2018/7191 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı,davalı şirkete ait boy…
**22. Hukuk Dairesi 2017/11663 E. , 2018/7191 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı,davalı şirkete ait boya ve sair ürünlerin toptan pazarlaması üzerine faaliyet gösteren işyerinde 26/04/2008 tarihinden itibaren çalıştığını, 19/01/2013 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı;davacının işten çıkarıldığında dair iddiasının yerinde olmadığını, 2013 Mayıs ayında askere gideceğinden, askere gidinceye kadar işsizlik ödeneğinden yararlanmak amacı işten ayrıldığını, işyeri muhasebesine giderek işten çıkışının yapılmasını istediğini bu isteğinin yerine getirilmemesi üzerine işe gelmediğini, davacının devamsızlığına ilişkin tutanak tutularak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, alacak taleplerinin ise haksız bulunduğunu beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerken, davalı işveren ise, davacının 2013 Mayıs ayında askere gideceğinden ötürü işyeri muhasebesi tarafından çıkışının yapılmasını istediğini, isteğinin kabul edilmemesi üzerine ise işe devam etmediğini, hakkında devamsızlık tutanakları tutularak, haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme tarafından, işverenin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle fesih iddiasına karşın, dosyaya yalnızca devamsızlık tutanaklarını sunmuş olduğunu, işçiye devamsızlığını haklı kılacak bir mazereti olup olmadığını soran ihtarname gönderilmediğini, bu nedenle haklı nedenle feshi ispat yükümü kendisinde olan davalı işverenin bu iddiasını ispat edememiş olduğu değerlendirilmiştir.