22. Hukuk Dairesi 2012/9 E. , 2012/14850 K. "" MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/10/2011 Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, davacının savunmasının alınmadığını ve fesih gerekçesine göre davacının kusurlu olup olmadığı ve kusur oranının tespitini yapmadığını, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu belirterek davacının işe iadesine kararı verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 05.07.2011 tarihinde sorum…
**22. Hukuk Dairesi 2012/9 E. , 2012/14850 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/10/2011 Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, davacının savunmasının alınmadığını ve fesih gerekçesine göre davacının kusurlu olup olmadığı ve kusur oranının tespitini yapmadığını, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu belirterek davacının işe iadesine kararı verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 05.07.2011 tarihinde sorumluluğunda bulunan vardiyada meydana gelen hatayı görevi gereği üretim sorumlularına bildirmediği için 875 adet parçanın hurdaya dönüştüğünü, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, dava dilekçesindeki davacının çok çalıştığı ve kendisine çok fazla iş yüklendiği iddialarının da yerinde olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, kalite-kontrol elemanı olarak görev yapan davacının daha önceki dönemlerde çalışmasına yönelik herhangi bir şikayetin bulunmadığı, gündüz vardiyasında kalite kontrol işini bu görevliler dışında ayrıca usta başı ve vardiya amirlerinin de ortaklaşa yaptığı, ancak davacının görev yaptığı akşam vardiyasında bu görevlilerin izin ve rapor gibi nedenlerden ötürü görevi başında bulunmadıkları, davacının üç kişi tarafından yapılan kontrol işini tek başına icra etmeye çalıştığı, diğer yandan işyerinde üretimi yapılacak olan ürünlerle ilgili numunenin fotoğraflarının çalışanlara dağıtılıp bu fotoğraflar esas alınarak siparişlerin yapıldığının taraf tanıklarınca beyan edildiği, fotoğrafın iki boyutlu olması, üretilecek olan ürünün ise üç boyutlu olması karşısında fotoğraftan derinlik boyutunun anlaşılamayacağı, yurt dışına gönderilmek üzere sipariş alan davalı işyerinin üretilecek ürünlere yönelik teknik bilgiler içeren herhangi bir kayıt ve belge vermeden siparişi çalışanlardan istemesinin olayın niteliği itibarı ile hayatın olağan ilkelerine aykırı olduğu ve işverenin hatalı üretim yapan işçileri çalıştırmaya devam etmesine rağmen salt davacıyı işten çıkarmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir