22. Hukuk Dairesi 2015/15042 E. , 2017/13624 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerind…
**22. Hukuk Dairesi 2015/15042 E. , 2017/13624 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.06.1989-17.04.2008 tarihleri arası çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, yıllık ücretli izin haklarının kullandırılmadığını, işletme sorumlusu olarak ayda iki gün hafta sonu nöbet tuttuğu halde ücretinin ödenmediğini beyanla yıllık ücretli izin ve hafta sonu çalışması ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının izinlerinin kullandırıldığını ve hafta sonu nöbeti ücretlerinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Haftalık iş süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlenmesi mümkündür. Bu halde haftalık çalışma süresini aşan kırkbeş saate kadar olan çalışmalar ise 4857 sayılı Yasanın 41. maddesinin üçüncü fıkrasında, “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılmıştır. İşçinin normal çalışma süresinin haftalık kırkbeş saatin altında belirlenmesi halinde ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlasıdır.