22. Hukuk Dairesi 2012/8423 E. , 2012/12760 K. * İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİP ERMEDİĞİ * İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 17 "" ÖZET: İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI OLAN İŞÇİ YA DA ALT İŞVEREN TARAFINDAN BİR FESİH BİLDİRİMİ YAPILMADIĞI SÜRECE İŞ SÖZLEŞMELERİ DEĞİŞEN ALT İŞVERENLE VEYA ASIL İŞVERENLE DEVAM EDECEĞİNDEN, İŞYERİNDE ÇALIŞMASI DEVAM EDEN İŞÇİNİN FESHE BAĞLI HAKLAR OLAN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İLE İZİN ÜCRETİ TALEP KOŞULLARI OLUŞMA…
**22. Hukuk Dairesi 2012/8423 E. , 2012/12760 K.** * İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERİP ERMEDİĞİ * İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 17 **"İçtihat Metni"** ÖZET: İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI OLAN İŞÇİ YA DA ALT İŞVEREN TARAFINDAN BİR FESİH BİLDİRİMİ YAPILMADIĞI SÜRECE İŞ SÖZLEŞMELERİ DEĞİŞEN ALT İŞVERENLE VEYA ASIL İŞVERENLE DEVAM EDECEĞİNDEN, İŞYERİNDE ÇALIŞMASI DEVAM EDEN İŞÇİNİN FESHE BAĞLI HAKLAR OLAN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İLE İZİN ÜCRETİ TALEP KOŞULLARI OLUŞMAZ. Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, yol ücreti, yemek ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı, davalı H… Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şirketi’nin, diğer davalı Sağlık Bakanlığı’na bağlı bulunan D… İ… Sağlık Ocağı’nın temizlik işlerini ihale ile üstlenmiş bir firma olduğunu, D… İ… Sağlık Ocağı’nın temizlik işlerinin uzun süreden beri davalı şirketçe yürütüldüğünü, davalı tarafların bu ilişkisinin halen de devam ettiğini, E… 3 Nolu Sağlık Ocağında davalı şirketin temizlik elemanı olarak asgari ücretle çalışmaya başladığını ve 31.12.2010 tarihinde haksız bir şekilde işine son verildiğini, işine son verilme gerekçesinin ise şirketin bu alandaki işinin bittiğinin bildirildiğini belirterek, yıllık izin ücreti, yol ücreti, yemek ücreti, ödenmeyen ücret alacağı ile kıdem ve ihbar tazminatı istemiştir. Davalılardan şirket vekili cevap dilekçesinde, davacı tarafın ileri sürdüğü hususların gerçeği yansıtmadığını, davacının daha önceki işverenlerle çalışmış olması davacının müvekkilinden hak ve alacaklarını talep etmesi sonucunu doğuramayacağını, davacının haklı nedenle müvekkili şirket tarafından işten çıkarıldığını, müvekkili şirketin D… Sağlık İl Müdürlüğü’nün hizmet alımı ile ilgili ihaleye uygun olarak personellerini istihdam ettiğini ve faaliyetlerini sürdürdüğünü, ancak aile hekimliğine geçiş ile birlikte personel sayısının düşürülmesine karar verildiğini, 25.05.2010 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği ile ilgili düzenlemelerin D… ilinde de hayata geçirildiğini ve neticesinde personel kısıtlaması yoluna gidildiğini, müvekkil şirketlerinin bu hususta kusurunun bulunmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.