22. Hukuk Dairesi 2015/8235 E. , 2015/13093 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA: Davacı, ikramiye alacağı, eksik ödenen kıdem tazminatı, eksik ödenen ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret farkı alacağı, birleştirilmiş sosyal yardım alacağı, emek zammı ile kasa zammı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Ha…
**22. Hukuk Dairesi 2015/8235 E. , 2015/13093 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA: Davacı, ikramiye alacağı, eksik ödenen kıdem tazminatı, eksik ödenen ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret farkı alacağı, birleştirilmiş sosyal yardım alacağı, emek zammı ile kasa zammı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı idareye ait iş yerinde Ekim 2002-2007 yılı Şubat ayı arasında alt işverenin işçisi olarak gişe görevlisi göreviyle çalıştığını, iş sözleşmesinin askerlik sebebiyle sona erdiğini, tazminatlarının eksik ödendiğini, davalının faaliyet alanının mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 60/19. maddesinde yazılı demirkolu işkoluna bağlı olduğunu, davacının çalıştığı dönemlerde ... ile toplu sözleşmeler imzalayarak çalışma hayatına devam ettiğini, davalı ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazalı olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığı, işverence toplu iş sözleşmesinden doğan bir kısım alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, ikramiye alacağı, eksik ödenen kıdem tazminatı, eksik ödenen ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret farkı alacağı, birleştirilmiş sosyal yardım alacağı, emek zammı alacağı ve kasa zammı alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, husumet itirazı ve zamanaşımı def'inde bulunarak, toplu iş sözleşmesi yetkilisi sendikanın ... Sendikası olduğunu, davalı ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazalı olmadığını, davacının alt işveren işçisi olduğu sebebiyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamayacağını belirterek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı ile alt işverenler arasında geçerli bir alt işverenlik ilişkisinin bulunmadığı, davacının başlangıçtan itibaren....'nin işçisi olarak çalıştığı, sendika üyesi olduğu tarihten itibaren asıl işverenin nezdinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden faydalanması gerektiği gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Birleştirilmiş sosyal yardım alacağının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.