22. Hukuk Dairesi 2012/14028 E. , 2013/2544 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: …
**22. Hukuk Dairesi 2012/14028 E. , 2013/2544 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, işçi ücretlerinin zamanında ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, genel tatil, hafta tatili ücreti ve haziran ayı ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesini davacının sebepsiz olarak feshettiğini, son ay ücretini ödemeye hazır olduklarını belirterek davanın reddini savunmuşlardır. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir 2-Dosya içeriğine göre davacının Haziran ayı ücretinin zamanında ödenmediği sabit olup bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e. maddesine göre işçi için haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Davacı işçinin fesih ihbarnamesinde Haziran ayı ücretinin ödememesi fesih sebebi olarak gösterildiğinden iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğine ilişkin mahkeme kabulü yerindedir. Ancak, davacının gerçek ücret miktarı, fazla mesai yapıp yapmadığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı, fazla çalışmalarından kaynaklanan alacağı olup, olmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı aylık net ücretinin 2.000,00 TL olduğunu iddia etmiş, buna karşılık davalı işveren, asgari ücretle çalıştığını belirterek iddia edilen ücrete itiraz etmiştir. Mahkemece davacıya, işveren tarafından banka kredisi alımında kullanmak üzere verilen belgede belirtilen aylık ücret miktarına ve davacı şahitlerinin beyanlarına göre, iddia edilen ücretin doğrulandığı kabul edilmek sureti ile sonuca gidilmişse de ücret miktarının tespitine yönelik araştırma ve inceleme yeterli bulunmamıştır. Dosyada bulunan, taraflar arasında imzalanan