22. Hukuk Dairesi 2011/13059 E. , 2012/5293 K. "" MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi TARİHİ : 14/10/2010 Davacı vekili, davalı şirkette forklift operatörü olarak çalıştığını, davalı tarafın davacının iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili davacının çalışması sırasında 2…
**22. Hukuk Dairesi 2011/13059 E. , 2012/5293 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi TARİHİ : 14/10/2010 Davacı vekili, davalı şirkette forklift operatörü olarak çalıştığını, davalı tarafın davacının iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili davacının çalışması sırasında 29.01.2008, 07.08.2008, 18.12.2009 ve 31.12.2009 tarihlerinde tutanaklar düzenlendiğini ve ihtar aldığını, son olarak da çalışması sırasında forklift ile sensörlerin bulunduğu bölüme çarparak üretimin durmasına ve 16.320 koli üretimin yapılmamasına sebep olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, 25.03.2010 tarihinde meydana gelen olayla ilgili olarak davalı tarafın ibraz ettiği ve olay sırasındaki kamera kayıtlarına ilişkin görüntülerin 05.08.2010 tarihli oturumda Mahkemece izlendiğini, işçinin davranışı nedeniyle işçinin otuz günlük ücreti tutarından daha fazla bir zarar meydana geldiğini, tanık beyanları kamera kayıtlarıyla birlikte değerlendirildiğinde, Forkliftin geçebileceği alanın çok dar olduğunu, bu bölgede üzerinde olay sırasında arızalandığı belirtilen algılayıcıların bulunduğu kanatlı kapıların geçisi güçleştirdiğinin görüldüğünü, forkliftin çok dar olan bölgeden geçmesi sırasında kapılardan birinin çok hafif bir darbeye maruz kalması sonucunda olayın meydana geldiğini, davacı işçinin olayda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini gerektirecek nitelikte bir davranışının bulunmadığı İşverenin işin görülmesi sırasında bu gibi aksaklıkları önleyecek tedbirleri alması, çalışma ortamını işin gereği gibi görülebileceği şekilde düzenlemesi gerektiğini, diğer tutanaklara ilişkin olarak 18.12.2009 tarihinde işçinin verilen görevleri yapmaması olayında işçinin kusurlu olabileceği ancak altı günlük fesih hakkının davalı tarafından süresinde kullanılmadığını, işin yürütümü sırasında davacı İşçinin kusurlu davranışları bulunsa da bu davranışların iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektirecek boyutta olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.