22. Hukuk Dairesi 2012/12472 E. , 2013/1916 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**22. Hukuk Dairesi 2012/12472 E. , 2013/1916 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesini ücretleri ödenmemesinden dolayı haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile, ücret, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı vekili, davacının mazeretsiz olarak işe gelmemesinden dolayı ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının ücretlerinin gecikmeli ödendiğini, ... sözleşmesinin feshinde haklı olduğunu belirterek taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir. ...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir. ...-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla mesai ücreti alacağında hakkaniyet indirimi yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının fazla mesai ücret alacağı tanık beyanlarına göre saptanmıştır. Mahkemece, bilirkişi tarafından tespit edilen fazla mesai ücreti alacağına hükmolunmuş ise de, davacının hastalık, izin veya mazeret izni gibi nedenlerle çalışamadığı günler olabileceği dikkate alınmaksızın, söz konusu alacaktan hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalı bulunmuştur. Mahkemece, yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda, davacının çalışma süresi de gözetilerek, uygun oranda hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle fazla mesai ücreti alacağı hüküm altına alınmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 05.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.