22. Hukuk Dairesi 2017/5908 E. , 2017/5557 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 01.03.2013 tarihinde sabah saatlerind…
**22. Hukuk Dairesi 2017/5908 E. , 2017/5557 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 01.03.2013 tarihinde sabah saatlerinde güvenlik elemanı kadrosuna, yol yardımı ödemelerinin yapılmayacağının amirleri tarafından bildirildiğini, muvafakat etmediklerini, amir konumunda bulunan Metin Kozoğlu'nun "çalışacaksanız bu şekilde çalışın, giden gitsin kalan kalsın" dediğini ve işyerini terk etmeyen ... kişilik güvenlik elemanına "hani ne duruyorsunuz, hani gidecektiniz" demek suretiyle kışkırtıcı, işyerinde olay çıkması amacına yönelik fevri davranış ve sözleri üzerine öğle saati denk gelmekte olduğundan amirleri tarafından işten kovulan davacı ve ... güvenlik görevlisinin şirket merkezine giderek oluşan mevcut durumu anlatmak amacıyla işyerinden ayrıldıklarını, bu esnada davalı işverene bağlı güvenlik görevlilerinin yapılan çağrı üzerine .... binasına geldiklerini, üç üst düzey amir ve başka güvenlik görevlilerinin bulunduğu esnada davacı ve arkadaşlarının ayrıldığını, işyerini tehlikeye atacak bir durum olmadığını, yola çıkmak üzereyken ... bürodan telefon ile işbaşına dönmelerinin istendiği, Bölge Müdürü tarafından anlaşmazlığın giderilmesi için en kısa zamanda toplantı yapılacağının bildirilmesi üzerine işbaşına döndüklerini, bu olay üzerine 07.03.2013 tarihi itibariyle iş sözleşmesinin, görev yerinin toplu boşaltılarak projenin güvenliğinin tehlikeye atılması, bu eylemin diğer arkadaşlarını da etkileyerek toplu olarak yapılmasına neden olduğu, şirket prestijini kötü yönde etkilediği gerekçe gösterilerek İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesine göre tek taraflı ve tazminatsız olarak haksız sona erdirildiğini, asla iş güvenliğini tehlikeye düşürmediklerini ve işverenin aynı eylemde bulunan ... işçinin sözleşmesini feshetmeyip eşit işlem borcuna aykırı davrandığını, iş sözleşmesinin ... iş günü içerisinde feshedilmediğini 07.03.2013 günü mesai bitiminden sonra evlerinden aranarak işyerine çağrılarak feshin yapıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının görevi gereği grev hakkı yasaklandığı halde davacının işyeri güvenliğini hiçe sayarak diğer çalışanları da kışkırtarak işyerini terk etme eyleminin iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü, davacı iddialarının gerçek dışı olduğunu iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: