22. Hukuk Dairesi 2011/18588 E. , 2012/14117 K. "" MAHKEMESİ : Diyarbakır 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/09/2011 İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, ev alış verişine ilişkin işlemlerin davalı bankayla alakalı işlemler olmadığı, davacının bir…
**22. Hukuk Dairesi 2011/18588 E. , 2012/14117 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Diyarbakır 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/09/2011 İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, ev alış verişine ilişkin işlemlerin davalı bankayla alakalı işlemler olmadığı, davacının bir ev alım satımına aracılık ettiği ve alıcıdan gelen 33.000 TL'nin 30.000 TL' sini satıcıya verdiği 3.000 TL'yi ise kendi hesabına aktardığı, bu alım satım işlemi neticesinde davacının 3.000 TL' yi almış olmasının iş akdinin feshi için bir sebep oluşturmadığı, müşterinin bilgisi dışında vadeli hesap açarak faizin temellük edilmesi olayına ilişkin olarak ise müşteri ... mahkemede tanık olarak alınan ifadesinde hesaplarda bir karışıklık olduğunu ancak vadeli hesabın kendi bilgisi dahilinde açıldığını , müfettiş tarafından ifadesi alınırken müfettişin kendisinin de ceza alabiliceğini söylemesi üzerine korktuğunu belirttiği, dolayısı ile tanığın ifadesinin müfettiş tarafından baskı altında alındığı, davacının açılan ceza davasında da beraat ettiği ve tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gergkçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüy e kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.