(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/35770 E. , 2020/8135 K. "" MAHKEMESİ : 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, da…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/35770 E. , 2020/8135 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalı bankada 12/09/1997 tarihinde çalışmaya başladığını, son 4 yıl...'de şube müdürü, 1 yılda ... Bölge Müdürlüğü'nde imzaya birinci derecede yetkili olarak aylık 7.350,00 ile çalışmasına devam etmekte olduğunu, davacının çalışma saatlerinin haftada 5 gün 8.30 - 20.00 saatleri arasında olmasına rağmen her gün saat 20.00’ye kadar, zaman zaman da 23.00 – 24.00 saatlerine kadar çalıştığını,Bölge Müdürlüğü’nün ya da Genel Müdürlüğün talimatı doğrultusunda ayda 3 Cumartesi günü "emlak ve taşıt kredileri" için pazarlama çalışmalarını 08.30 – 20.00 saatleri arasında yaptığını, iki ay Cumartesi ve Pazar günleri tam gün olmak üzere bankanın zorunlu tuttuğu eğitimlerine de katıldığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediği ileri sürerek, fazla mesai ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; zamanaşımı def'inde bulunmuş, davacının davalı bankada son olarak müdür görevi ile çalıştığını, iş akdinin 14/05/2015 tarihinde feshedildiğini ve bütün hak ve alacaklarının ödendiğini, davalı bankada uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca müdür pozisyonunda olanların ... kapsamı dışında olduğunu, davacının da pozisyonu gereği kapsam dışı personel olduğunu ve bu durumdaki yönetici ve müdür seviyesinde çalışanların maaşlarının fazla mesai yapma ihtimalleri dikkate alınarak yüksek tutulduğunu, ayrıca davacının banka hesabına yatan miktarları ihtirazı kayıt koymadan aldığını, davanın reddini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı taraf istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, davalı taraf temyiz kanun yoluna başvurmuştur. Gerekçe: 1-Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.