22. Hukuk Dairesi 2017/14288 E. , 2018/20329 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin da…
**22. Hukuk Dairesi 2017/14288 E. , 2018/20329 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı nezdinde hasta hizmetleri biriminde 2010 yılında işe başladığını ve 2012 yılından beri hemşire olarak çalıştığını; 23.07.2014 tarihinde muhasebe sorumlusu İsmail TAŞ tarafından, müvekkilin hesabına yanlışlıkla doktor maaşlarının yatırılmış olduğu söylemiyle, müvekkilin bankaya götürüldüğünü ve söz konusu paranın hesaptan çektirilerek iadesinin sağlandığını; daha sonra hastane çalışanlarının kendi aralarındaki sohbetlerinde bu işlemin çok sayıda çalışana da uygulanmış olduğunu; meğer yanlışlıkla yatırıldığı iddia edilen ücretlerin doktor maaşları olmayıp, kıdem tazminatı, yıllık izin, UBGT ücreti, fazla mesai ücreti ve hafta tatili çalışma ücreti gibi işçilik haklarından kaynaklı alacaklar adı altında yatırılmış olduğunu öğrendiklerini; durum hakkında hastane yönetimiyle görüşmeye çalışan müvekkilinin bir sonuç alamadığını; olayı biraz araştırınca hastane çalışanlarından ..., ..., Derya Kapsal ve ...’in de aynı gerekçeyle kandırılarak hesaplarına yatan işçilik haklarından kaynaklı alacaklarının geri alındığını öğrendiğini; bunun üzerine ... 1. Noterliğinin 27.08.2014 tarih ve 23264 yevmiye numaralı ihtarnamesiyle iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı olarak feshettiğini; ayrıca konuyla ilgili Olarak ... Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde suç duyurusunda bulunduklarını ileri sürerek kıdem tazminatı , ihbar tazminatı , fazla çalışma ücreti, hafta tatili, UBGT günleri çalışma alacaklarının tahsiline karar verilmesi talep etmiştir. Davalı Savunmasının Özeti: Davalı vekili , davacının iddia ettiği gibi müvekkili nezdindeki çalışmasının kesintisiz olmadığını; 21.01.2010 tarihinde işe başlayan davacının 03.12.2013 tarihinde yazılı istifa dilekçesiyle istifa etmek suretiyle 04.12.2013 tarihinde başka bir hastanede işe başladığını; daha sonra 06.02.2014 tarihinde tekrar müvekkil hastaneye çalışmak için başvurduğunu ve çalışmaya başladığını ve kendisi tarafından iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiği 27.08.2014 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. Davalı vekili açtığı karşı davada, davacı- karşı davalı ...' in 21.01.2010-03.12.2013 tarihleri arasında müvekkili şirkette kesintisiz bir şekilde çalıştığını, 03/12/2013 tarihinde vermiş olduğu istifa dilekçesiyle müvekkiline ihbar öneli vermeksizin ve haklı bir neden olmaksızın şahsi gerekçelerle istifa ettiğini belirterek ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.