3. Hukuk Dairesi 2024/294 E. , 2024/3775 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi SAYISI : 2022/150 E., 2023/134 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Mahkemece bozmaya uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi taraf…
**3. Hukuk Dairesi 2024/294 E. , 2024/3775 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi SAYISI : 2022/150 E., 2023/134 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Mahkemece bozmaya uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili; müvekkili ile davalı arasında 23.03.2012 tarihli İstihdam Garantili Eğitim Hizmetleri Sözleşmesi imzalandığını, sözleşme ile davalı kurumun 20 kişiye kurs vereceği ve eğitim sonunda sınav yaparak kursiyerlere bilgisayar bakım onarımcısı belgesi vereceğinin kararlaştırıldığını, sözleşmenin 23. Maddesine göre kursiyerlerin en az % 20 si kadarının sınavı takip eden tarihten itibaren 6 ay içerisinde ve 3 aydan az olmamak üzere kurs süresi kadar davalı firma bünyesinden farklı bir firmada istihdam edilmesinin ve yapılan sınav sonucunda 20 kursiyerden yalnızca % 10'unu istihdam edilmesinin kararlaştırıldığını, davalının ise 4 kişi istihdam ettiğini, bunun üzerine davalıya istihdam ihtarının yapıldığını, davalının ihtara uymadığını ve istihdam ettiği 4 kişiyi de en az 3 aylık süre dolmadan işten çıkardığını, böylelikle sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle sözleşmenin feshi ile 19.712,16 TL borç ihtarının yapıldığını, ödemenin yapılmaması nedeni ile belirtilen miktarın davalıdan yasal faizi ile birlikte tahsilini istemiştir. II. CEVAP Davalı vekili; müvekkili şirket ile davacı kurum arasında imzalanan sözleşmenin 23. maddesinde belirtilen istihdam yükümlülüğünün yan edim niteliğinde olduğunu, davacı kurum görevlilerince yapılan denetimlerle de asli edimi yerine getirdiğinin ortaya çıktığını, sözleşme konusu eğitim sonrasında istihdam etmesi gereken 4 kişiyi kendi bünyesinde istihdam ettiğini ancak söz konusu 4 kursiyerin 3 aylık istihdam süresi bitmeden kendi istekleri ile işten ayrıldıklarını, durumun müvekkili iş yerince müteaddit defalar davacı kuruma bildirilmesine rağmen davacı kurum il müdürlüğünün bu konuda bir adım atmadığını, kabul anlamına gelmemekle birlikte müvekkilin kusuru kabul edilecekse bile davacı kurumun yan edim yükümlülüğünün ihlalinden dolayı sözleşmenin feshinin mümkün olamayacağını ancak ihlal edilen yükümlülük oranında bedel indirimi yapılabileceğini, dolayısı ile davacı kurumun istihdam edilen 4 kursiyerin istihdam edilmediği günlerin maaş ve SGK primlerini talep edebileceğini savunarak, davanın reddini istemiştir. III. MAHKEME KARARI