(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28151 E. , 2013/19593 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, icra takibine yapılan itirazın iptali ile icra, inkar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi ol…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28151 E. , 2013/19593 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, icra takibine yapılan itirazın iptali ile icra, inkar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 24.09.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat ..... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işveren, eğitim giderleri tahsili için icra takibine karşı davalı işçi tarafından yapılan itirazın iptali ve takibin devamı ile %40 icra inkar tazminatına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili cevabında; davacı şirkette çalışmaya devam ederken zorla ve imzalamadığı takdirde işten çıkarılacağı tehdidiyle kendilerine eğitimde verileceği söylenerek 21.08.2008 tarihli iş sözleşmesinin imzalatıldığını, müvekkilinin bu şirkette ağır çalışma şartları içerisinde çalıştırıldığını, iş yükü de artınca haftanın yedi günü, günde 16-18 saat çalışma temposuna dayanamayan davalının işyerinden ayrılmak zorunda kaldığını, müvekkilinin hiçbir şekilde eğitime tabi tutulmadığını bu yüzden eğitim bedeli adı altında davacı işyerinin herhangi bir talepte bulunmasının mümkün olamayacağını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalının, davacı işyerinde çalışırken şirket tarafından davalıya eğitim verildiği yapılan anlaşma gereğince eğitimin bitmesinden itibaren iki yıl içerisinde davacı işyerinden ayrılmaması gerektiği halde süresinden evvel iş sözleşmesini haksız olarak feshettiği anlaşıldığından, bilirkişi tarafından verilen 20.04.2012 tarihli raporun (b) bendindeki tutar nazara alınarak itirazın iptali ile takibin devamına, icra inkar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. İşçiye işverence verilen eğitim, işçinin işyerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Bu sebeple işçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de verilen eğitim karşılığında işverene belli bir süre iş görmesi işverene olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile uyumlu olması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında verilmesi gereken eğitimlere ait giderler istenemez.