22. Hukuk Dairesi 2015/31362 E. , 2018/12031 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin doktor, mesul müdür olar…
**22. Hukuk Dairesi 2015/31362 E. , 2018/12031 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin doktor, mesul müdür olarak çalıştığını...sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi gereğince doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları sebebi ile feshedildiğini savunmuş ve davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davacı tarafından temyiz edilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Dosya içeriğine göre davalıya ait diyaliz kliniğinde mesul müdür ve doktor olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 24.03.2014 tarihli fesih bildirimi ile, 10.03.2014-07.05.2014 tarihleri arasında senelik izin kullandığı sırada klinikle ilgili birtakım işlemler nedeni ile arandığında ulaşılamadığı, yakın çevresi ile irtibata geçildiğinde Kırşehir Açık Cezaevinde bulunduğunun öğrenildiğini, ... tarafından açılan, Kırşehir Ağır Ceza Mahkemesinin 2016/124 esas-2009/68 karar sayılı ilamı ile resmi belgede sahtecilik suçundan iki yıl onbir ay hapis cezasına mahkum edildiği ve cezanın kesinleştiğini 21.03.2014 tarihinde öğrendiklerini, yıllık izin perdesi adı altında bu denli önemli bir hususun saklanması ve gerçeklerin bildirilmemesinin doğruluk ve bağlılığa uymadığı gerekçesi ile İş Kanunu 25/2-e maddesi gereğince feshedilmiştir.