22. Hukuk Dairesi 2014/32177 E. , 2016/4309 K. "" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, ge…
**22. Hukuk Dairesi 2014/32177 E. , 2016/4309 K.** **"İçtihat Metni"** Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davanın 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesi gereğince belirsiz alacağı tespiti ve tahsili davası olduğunu, müvekkilinin davalı apartmanda kapıcı olarak 01.10.2008 tarihinde işe başladığını, bir kısım alacaklarını alamaması sebebiyle 03.10.2013 tarihli ihbarname ile iş sözleşmesini feshettiğini, davalı işyerinin yirmidört daire sekiz kat olduğunu, ısınma sisteminin merkezi sistem olduğunu, kışın sabah 05.00'te işe başlayıp gece 24.00'e kadar kazan yaktığını, yazın sabah 06:00'da işe başlayıp akşam 19:00'a kadar binanın temizliği, çöplerin toplanması, demirbaşların güvenlik ve kontrol işlemleri, apartman sakinlerinin faturalarının yatırılması, aidat toplanması, kış aylarında kömür taşıma, kül çekme, kazan temizleme işlerini yaptığını, davacının bu çalışmalarını hafta tatili yapmadan, genel tatil ve yıllık izin kullanmadan yaptığını belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının kendi isteği ve rızası ile iş sözleşmesini feshettiğini, bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, ihtarnamenin düzenlenmesini müteakip el yazısı ile müvekkiline sunduğu dilekçesiyle kendi isteği ile işten ayrıldığını ve hiçbir hak talebinin bulunmadığını belirttiğini, davacının haftalık izinlerini pazar günleri kullandığını, davacının fazla mesai ve hafta tatili alacağının bulunmadığını, davacının yıllık izinlerini kullandığını, genel tatillerde çalışmadığını, çalıştığı zamanlarda ise ücretinin kendisine ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için gerekli şartları taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır.