22. Hukuk Dairesi 2017/38656 E. , 2017/22173 K. "" MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ai…
**22. Hukuk Dairesi 2017/38656 E. , 2017/22173 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 01/06/2010-07/04/2016 tarihleri arasında çalıştığını, geçerli bir fesih sebebi bildirilmeden sekiz arkadaşı ile birlikte işten çıkarıldığını, öncelikle her bir işçi zorla önlerine konulan yıllık izin talep formlarının imzalatılmak suretiyle yıllık izne çıkarıldığını, izin dönüşü iş akitlerinin fesih edildiğini, davacının ve diğer arkadaşlarının DİSK 'e bağlı Dev-Maden-İş Sendikası üyesi olduğunu, iş akdinin feshinin sendikal nedene dayandığını, davalı işverenin ... 'de işyerlerinin mevcut olduğunu, bu işyerlerinde çalışan işçilerin sendikalaşma faaliyetlerini mart ayı başından itibaren e-devlet kapısı üzerinden üyelik olmak suretiyle gerçekleştirdiğini, davalı işverenin sendikalaşmayı haber alınca öncelikle işçiler üzerinde çeşitli baskılar uygulamaya başladığını, servis saatlerinin değiştirildiğini, fabrika müdürünün sendikalılıktan ayrılmaya zorladığını, sendikadan istifa eden düz işçilerin vardiya amiri yapıldığını, iş sözleşmesinin sendikal nedenle fesih edildiğinin tespit edilmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. ve 6536 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25/5 maddesine göre işçinin başvurusu işverenin işe başlatması ve başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bir yılılk brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, şirketin döküm kumu üretimi işi ile iştigal etmekte olduğunu, faaliyetine konu bu işini ... 'de ve Kdz Ereğli 'de bulunan tesislerinde gerçekleştirmekte olduğunu, işlemiş olduğu döküm kumunun neredeyse tek alıcısı konumunda olan ... Cam San. ve Tic. A.Ş.'nin bu kumun bir kısmını daha uygun ekonomik koşullarda yurtdışından getirmeye başlaması sonrasında işlerde durgunluk hissedilir bir şekilde yaşanmaya başladığını, ilgili bölümün kapatılmasına karar verildiğini, tüm personelin iş sözleşmelerinin sona erdirildiğini, şirket yetkililerinin mekanik bakım ve onarım atölyesinde çalışan personelin hangisinin sendikalı hangisinin sendikasız olduğunu bildiğini, personel servislerinin geç gelmesi, güzergah değiştirmesi, yemeklerde içilmeyecek kalitede su verilmesi gibi durumların olmasının mümkün olmadığını, davalı işyerinde 3 vardiya sistemi ile çalıştığını servisin ileri sürüldüğü gibi saatlerce geç gelmesi tüm üretim planlamasını ve vardiya düzenini bozacak bir uygulama olacağını bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: