22. Hukuk Dairesi 2016/27477 E. , 2016/26590 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... İşletmel…
**22. Hukuk Dairesi 2016/27477 E. , 2016/26590 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... İşletmeleri Genel Müdürlüğünde çalıştığını ve taraflar arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlandığını, toplu iş sözleşmesinde düzenlenen çalışma sürelerine uyulmayıp fazla çalıştırıldığını ileri sürerek, fazla çalışma ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı kurum vekili, davacının günlük aktif olarak yedi buçuk saat çalıştığını ve yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: ...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davalının savunma hakkının kısıtlanıp kısıtlanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının ıslah dilekçesinin davalı vekiline tebliğ edilmediği ve davalının ıslaha karşı beyan ve def'ilerini sunma hakkını kısıtlar şekilde karar verildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının ıslah dilekçesi davalı vekiline tebliğ edilmeli ve ıslaha karşı somut itiraz ve def'ilerini sunması için kanuni iki haftalık süre verilerek oluşacak sonuca göre dava konusu alacak yeniden değerlendirilmelidir. Bu yön gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Davacı işçinin fazla çalışma alacağının hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.