22. Hukuk Dairesi 2017/8306 E. , 2017/14916 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalıya ait işyeri…
**22. Hukuk Dairesi 2017/8306 E. , 2017/14916 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde operatör olarak 18.07.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin devamı sırasında bilgi ve tecrübesinin bulunmadığı başkaca işlerde çalışmaya zorlandığını, fazla çalışma yapmaya zorlandığını, bunun üzerine bölge çalışma müdürlüğüne başvurduğunu yapılan inceleme neticesinde işveren aleyhinde idari para cezası uygulanmasına rağmen görevi dışındaki işleri yapmaya ve fazla çalışmaya zorlanmaya devam edilmesi üzerine iş akdini 23.10.2013 Tarihinde haklı nedenle feshettiğini belirterek fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydı ile kıdem tazminatı alacağının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalının Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının bölge çalışma müdürlüğüne müracaatta bulunduğu yönündeki iddiasının gerçek dışı olduğunu, işyerinde rutin bir inceleme yapıldığını, işyerinde 3 vardiya halinde çalışma yapıldığını, fazla çalışma ücretinin usul ve yasaya uygun olarak hesaplanıp ödendiğini, yer yıl işçilerden fazla çalışma hususunda muvafakat alındığını ancak 2013 yılında davacıdan onay alınmadığı için idari para cezasına hükmedildiğini, iş akdine göre davacının üretim, yükleme,boşaltma, taşıma ve temizlik gibi her türlü işi yapmakla yükümlü olduğunu, fazla çalışmayı gönüllü olarak kabul ettiğini, davacının gerçekte iş akdine ailevi nedenlerle son verdiğini, bu hususta işverene hitaben yazmış olduğu mektup bulunduğunu, davacının iş akdini feshinin haklı nedene dayanmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, dosya içeriği tanık beyanları doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar, kanuni süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep ile sonlandırma hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacının davalı işyerinde davacının davalıya ait işyerinde 18.6.2006-23.10.2013 tarihleri arasında operatör olarak çalışmıştır.