22. Hukuk Dairesi 2013/13559 E. , 2014/15834 K. "" MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2010/673-2013/197 Hüküm süresi içinde davalı A.. H.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının,şirket yetkilileri tarafından tehdit edilmesi ve baskı görmesi nedeniyle istifa ettiğini, i…
**22. Hukuk Dairesi 2013/13559 E. , 2014/15834 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2010/673-2013/197 Hüküm süresi içinde davalı A.. H.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının,şirket yetkilileri tarafından tehdit edilmesi ve baskı görmesi nedeniyle istifa ettiğini, istifanın işçinin gerçek iradesini yansıtmadığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini, ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı A. Eğitim ve Sosyal Yardım Vakfı Sağlık Tesisleri İktisadi İşletmesi vekili; davacının 01.02.2005 ile 01.06.2009 tarihleri arasında çalıştığını, diğer davalının işletmenin taşeronu olmadığını, davacının 01.06.2009 tarihinde kendi el yazısı ile yazdığı ve imzaladığı bir dilekçe ile istifa ederek işten ayrıldığını, istifa eden kişinin kıdem ve ihbar tazminatları hakkının bulunmadığını, davacının istifaya zorlanmadığını ve tehdit edilmediğini, fazla çalışma ücreti talebinin haksız olduğunu, ücretlerinin ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Diğer davalı, duruşmalara katılmamış, cevap vermemiştir. Mahkemece,davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile 0./02.2005-01.06.2009 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından "..01/02/2005 tarihinde çamaşırhane yardımcı elemanı olarak başladığım görevimden 01.06.2009 tarihi itibariyle istifa ediyorum..." denilmek suretiyle feshedildiği, ancak davacıya hırsızlık suçlamasının itham edildiği, hırsızlık yaptığını kanıtlayan bir delilin bulunmadığı, bu suçlamanın çok ağır olduğu ve davacının psikolojik baskı altında istifasını yazdığı, hür ve özgür iradesi ile istifa dilekçesi yazılmadığı için istifasının kabul edilemeyeceği, hırsızlık suçlamasını davalının ispat edememesi nedeni ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı,fazla çalışma yaptığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın,davalı şirket yönünden kısmen kabulüne, diğer davalı yönünden feragat nedeniyle reddine, karar verilmiştir. Kararı yasal süresi içinde davalı Şirket vekili temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği, buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp/ kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.