Başvuru, işçilik alacağından kaynaklanan tazminat davasında usul ve kanuna aykırı karar verilmesi, esaslı iddiaların Mahkeme ve Yargıtay kararlarında cevaplanmaması nedeniyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
Başvuru, işçilik alacağından kaynaklanan tazminat davasında usul ve kanuna aykırı karar verilmesi, esaslı iddiaların Mahkeme ve Yargıtay kararlarında cevaplanmaması nedeniyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. Başvuru 21/8/2014 tarihinde yapılmıştır. Başvuru, başvuru formu ve eklerinin idari yönden yapılan ön incelemesinden sonra Komisyona sunulmuştur. Komisyonca başvurunun kabul edilebilirlik incelemesinin Bölüm tarafından yapılmasına karar verilmiştir. Bölüm Başkanı tarafından başvurunun kabul edilebilirlik ve esas incelemesinin birlikte yapılmasına karar verilmiştir. Başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle ilgili olaylar özetle şöyledir: Başvurucu şirket ısıtma sistemleri üzerine Bursa'da faaliyet gösteren bir firmadır. Başvurucunun iddiasına göre, makine mühendisi olan N.K. isimli şahıs, başvurucu şirket adına iş takibi ve aracılık faaliyetinde bulunmak ve karşılığında komisyon almak üzere başvurucu ile anlaşmış, N.K.ya iş karşılığında belli tarihlerde komisyon ödemeleri yapılmıştır.N.K., Bursa İş Mahkemesine açtığı davada, makine mühendisi olduğunu, emeklilik tarihinden sonra başvurucuya ait işyerinde teknik koordinatör olarak 2005-2008 yılları arasında hizmet akdi ile kesintisiz olarak çalıştığını belirterek ödenmeyen yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, 7/6/2012 tarihli kararında davacının davalı şirkette vekâlet akdi ile çalıştığını, hizmet akdi için gerekli olan bağımlılık ve zaman unsurunun olayda gerçekleşmediğini, bu nedenle davanın iş mahkemesinde görülemeyeceğini belirterek görev itirazında bulunduğunu, davacı tanıkları ve "ilgili Makama" başlıklı başvurucu şirketin kaşesinin basıldığı 5/12/2005 tarihli belgede davacının bu tarihte işe başladığının kabul edildiğini, tanık beyanlarına göre davacının başvurucu şirkette makine mühendisi ve şantiye şefi olarak çoğu zaman sahada haftanın 6 gün hizmet aktine bağlı olarak çalıştığını belirterek davacının taleplerini kısmen kabul etmiştir. Başvurucunun temyizi üzerine Yargıtay Hukuk Dairesi 2/7/2014 tarihinde usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiylehükmü onamıştır. Başvurucu, onama kararını 24/7/2014 tarihinde öğrendiğini belirtmiş 21/8/2014 tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur.