22. Hukuk Dairesi 2013/30737 E. , 2015/4322 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine arar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A …
**22. Hukuk Dairesi 2013/30737 E. , 2015/4322 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine arar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren iş yerinde mağaza sorumlusu olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 2009 Aralık ayında yapılan mal sayımında bir koli fazla Patito ürünü tespit edemeyip hata yaptığından 08.02.2010 tarihli ihtar yazısı ile uyarıldığını, 07.06.2010, 14.07.2010 ve 10.11.2010 tarihlerinde yapılan envanter sayımlarında da açık bulunması sebebiyle durumun tespit edildiğini, davacının savunmasında bu durumu ikrar ettiğini ve uyarıldığını, son olarak 13.02.2011 tarihinde yapılan envanter sayımına konu mallar arasında boş bir koli ( oniki adet ) çay ürününün bulunduğunun tespit edilmesi üzerine yapılan tahkikat neticesinde davacının boş kolinin dolu kolilerin arasına konmasını emrettiğinin anlaşıldığını, ayrıca davacının envanter açığını kapatmak amacıyla kasadan geçirdiği ürünleri tekrar satışa sunup paralarını da çalışanlardan tahsil ettiğinin ve mağaza çalışanlarına zorla fireye ayrılması gereken, bozulmuş, ambalajı patlamış, son kullanma tarihi geçmiş ürünleri para karşılığı verip envanter açığını kapatmaya yönelik usulsüz işlemler yaptığının tespit edildiğini, davacının da sözlü olarak bu hususları ikrar ettiğini ancak yazılı savunma vermekten imtina ettiğini, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin ortadan kalkması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. ./.. -2- Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.