(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27965 E. , 2012/28865 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, ... sözleşmesinin haklı…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27965 E. , 2012/28865 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, ... sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, temyiz gibi feshin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, tanık anlatımlarına göre, davacının işyeri kurallarına aykırı davranışlarının bulunmadığı, davacının davranışları ile işvereni zarara uğratmadığı, ileri sürülen gerekçenin feshe zemin oluşturmak için hazırlandığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiş, hüküm araştırmaya yönelik olarak Dairemizce bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkeme, işverence işçilere borçlu olmadıklarına dair belgeyi istemeleri halinde her zaman verildiği, davacının boş irsaliyenin üzerine temizlik malzemesi sıçratması üzerine imha etmesinin haklı ya da geçerli fesih sebebi sayılamayacağı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25.maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda ... ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih ... doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, ... ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle ... ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa ... Kanun' 18/1.maddesi gereği geçerli fesih ... doğar.