(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9523 E. , 2012/2692 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9523 E. , 2012/2692 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın fesh edildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili; davacının Ulaştırma Amiri olarak görev yaptığı dönemde kendisine bağlı personel gerekse dışarıdan hizmet alınan çeşitli kişi ve kurumlardan hakkında muhtelif tarihlerde çok sayıda şikayet geldiğini, haklı sebep olabilecek konularda davalının iyiniyetli davranarak başka bölümde çalıştırılmaya başlandığını ancak aynı şekilde şikayet dilekçeleri almaya devam edilence davacının savunması alınarak birlikte çalışmanın artık makul ölçüler içinde beklenemeyeceğinden iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece sözleşme ilişkisi kapsamında işçinin yükümlülüklerinin ihlali anlamına gelen davranışı için ihtar yapılmadığını ve ihtara rağmen işçinin yükümlülüğünü ihlal eden davranışta bulunmasının devam etmesi halinde sözleşmeyi sona erdirmeye oranla daha hafif bir cezanın uygulanmadan doğrudan sözleşmenin feshedilerek ölçülülük ilkesine uygun hareket edilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.