(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17148 E. , 2013/17368 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17148 E. , 2013/17368 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, işyerinde iş yoğunluğunun yaz döneminde fazla olduğu kışın az olduğunu, davacının kış döneminde sözleşme yaptığını, işlerin yoğunlaştığı dönemde iş sözleşmesine aykırı taleplerde bulunduğunu,işverenin bunu kabul etmemesi üzerine işten çıktığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işlerin fazla olduğu dönemde bazı sosyal haklar talep ettiği, taleplerinin işverence kabul edilmemesi üzerine kendi isteği ile işten ayrıldığı iddia edilmiş isede, tanık beyanlarına göre, davacının ağır çalışma şartları altında çalıştığı, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ile işçilik haklarını istemek için işverene başvurduğu, dinlenen davalı tanığı ...'ın beyanına göre, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sonlandırıldığının anlaşıldığı, çalışma şartlarının iyileştirilmesini ve işçilik haklarının verilmesini istemenin işçilerin en doğal hakkı olduğu, iş sözleşmesinin sonlandırılması için geçerli bir sebep oluşturmayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedilip feshedilmediği,buna göre davacının işe iade davası açıp açamayacağı uyuşmazlık konusudur. İşe iade davası sonuçları itibariyle, iş sözleşmesini haksız ve geçersiz olarak fesheden tarafın karşı tarafa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile diğer hakları ödemesi yükümlülüğü doğurduğu için, iş sözleşmesini fesheden işçinin feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, işe iade davası açamaz. Dosya içeriğinden, davacının, davalıya ait işyerinde altı aydan fazla süreyle işçi olarak çalıştığı, yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, davacının, iş şartlarının düzeltilmesini istediklerini, işverenin bu sebeple iş sözleşmesini haksız ve geçersiz olarak feshettiğini ileri .