22. Hukuk Dairesi 2014/23793 E. , 2014/36091 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 07/06/2013 NUMARASI : 2012/393-2013/428 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın epilepsi hastası olması bahane edilerek işverence feshedi
**22. Hukuk Dairesi 2014/23793 E. , 2014/36091 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 07/06/2013 NUMARASI : 2012/393-2013/428 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın epilepsi hastası olması bahane edilerek işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının döşemeci olarak çalıştığını, firmanın diğer işçisi ile ağız dalaşına girerek kavga ettiğini kamera kayıtları ile olayın sabit olduğunu; iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d maddesi gereği haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, şahit beyanlarına göre fesih sebebi yapılan olayın davacı tarafından başlatılmadığı, davacının kusuru bulunmadığı ve işten çıkarılmasının haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (d) alt bendinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Somut olayda davacının, davalı işyerinde bir başka işçi ile sözlü tartışması ve kavga etmesi sebebi ile iş sözleşmesi, tazminatsız feshedilmiştir. Davacının tartışma yaşadığı diğer işçi davacı tanığı olarak dinlenen diğer işçi; koltukların hatalı üretildiğini fark edince kollarını takmak istemediğini, durumu ustaya bildirdiğini, davacıya da aynı şekilde hatalı olduğunu söylediğini davacının ise kendisine sen bu kolları takamıyorsun başkası taksın dediğini, aralarında sözlü tartışma başladığını karşılıkla hakaret ettiklerini beyan etmiştir. Davalı tanıklarından biri de davacı ve diğer işçi arasında sözlü tartışma yaşandığını doğrulamıştır. Davacının davalının bir başka işçisi ile sözlü tartışma yaşadığı ve karşılıklı hakaret ettikleri, diğer işçinin de işten çıkarıldığı tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı ile ispatlanmıştır. İş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Saptanan bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.