22. Hukuk Dairesi 2015/10815 E. , 2015/15203 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşmesinin geçerli v…
**22. Hukuk Dairesi 2015/10815 E. , 2015/15203 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, haksız ve yersiz açılan davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının sorumluluğunda bulunan kasanın davacının haricinde kişilerde de anahtarının bulunması dolayısıyla davacının bilgisi ve izni dışında kasanın açılıyor olabilmesi, 01.06.2014 tarihi itibariyle iş yerinde bulunmaması gereken başka iş yerine tayini çıkan işçinin iş yerinde çalışmasına bir süre müsaade edilmesi bu müsaade olgusunun elbette davacının dışında işveren tarafından gerçekleştirilmesi ya da iş yerinin bu konuda üzerine düşen özen ve denetim görevini yapmaması ayrıca kasa denetiminin ve özellikle periyodik kasa sayımlarının işveren tarafından günü gününe denetlenmemesi olguları birlikte değerlendirildiğinde 10.000,00 TL kasa açığı sorumluluğunun sadece davacıya yükletilmesinin hakkaniyete uygun olmayacağı, bu durum çerçevesinde davacının sözleşmesinin feshedilmesinin geçerli sebebe dayanmadığı, her ne kadar 10.000,00 TL kasa açığı oluşmasında davacının da belirli bir sorumluluğunun bulunduğu açık ise de bu açıktan dolayı davalı işverenin diğer sorumlular hakkında sözleşmenin feshi gibi ağır bir yaptırımı uygulamadığı sadece davacıya bu yaptırımın uygulandığı, bunun işveren açısından söz konusu olan eşit işlem borcuna aykırılık teşkil ettiği, zira davacı açısından fesih dışında başka bir yaptırım uygulanmasının da söz konusu olabileceği belirtilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. ve devamı maddeleridir.