22. Hukuk Dairesi 2013/20240 E. , 2014/5614 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 16. İş Mahkemesi TARİHİ : 12/02/2013 NUMARASI : 2010/864-2013/50 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı işçinin müvekkili işverene ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesini yaş dışında emeklilik koşulların…
**22. Hukuk Dairesi 2013/20240 E. , 2014/5614 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 16. İş Mahkemesi TARİHİ : 12/02/2013 NUMARASI : 2010/864-2013/50 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı işçinin müvekkili işverene ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesini yaş dışında emeklilik koşullarını sağlayarak feshettiğini, müvekkili tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, davacının fesihten kısa süre sonra rakip bir firmada çalışmaya başladığını, bu suretle emeklilik nedeniyle fesih hakkını kötüye kullandığının anlaşıldığını, ayrıca rakip firmada çalışmaya başlaması nedeniyle iş sözleşmesinin "IX." ve "X". maddelerinde düzenlenen çalışma yasağı ve sır saklama yükümlülüklerini ihlal etmiş olduğunu ileri sürerek, haksız yere ödenmiş tazminatın iadesine ve cezai şart alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iddia ve taleplerinde haksız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlıkta öncelikle dikkate alınması gereken husus, rekabet yasağının ve sır saklama yükümlülüğünün ihlali iddiasına dayanılarak talep edilen bir kısım cezai şart miktarlarına yönelik alacaklarda uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir.