22. Hukuk Dairesi 2012/14935 E. , 2013/3793 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y…
**22. Hukuk Dairesi 2012/14935 E. , 2013/3793 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, Alanya Bahçeşehir Kolejinde 12.10.2007-13.09.2010 tarihleri arasında davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, fesih tarihinde davalı şirket yetkililerinin Bahçeşehir Koleji ile davalı şirket arasındaki hizmet alım sözleşmesinin sona erdiğini, Bahçeşehir Kolejinde asıl işverene bağlı olarak çalışmaya devam etmek istedikleri takdirde daha düşük ücret ile çalıştırılacaklarını, davalı şirkete bağlı olarak Antalya Telekom Müdürlüğünde çalışmaya devam etmek istedikleri takdirde ise istifa ve işe başlama taahhütnamesi imzalamaları gerektiğini bildirdiğini ve aynı gün seçim yapmak zorunda bırakılarak istifa ve işe başlama taahhütnamesinin işçilere imzalatıldığını, ancak yeni görevlendirildiği işyerinin ikametgahından 135 km uzakta olduğunu ve ücretinin yeni işyerinin bulunduğu yerde ev tutmak için yeterli bulunmadığını ayrıca görevlendirildiği Antalya Türk Telekom ihalesinin de 3-4 ay gibi kısa bir süre sonra sona ereceğini, bu nedenle bu projede görev almak istemediğini çalışma koşullarında esaslı nitelikte değişiklik yapıldığından iş sözleşmesini haklı nedene dayalı işverence feshettiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretlerin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının görev yaptığı Bahçeşehir Koleji projesinin sona ermesi nedeni ile davacıya yeni görev yeri teklif edildiğini, davacının el yazısı ile düzenlediği belge ile yeni görevlendirmeyi kabul etmesine rağmen yeni görev yerine gitmeyerek işe devam etmediğini, iş sözleşmesinin devamsızlık haklı nedenine dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. 1- Taraflar arasında, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.