(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10042 E. , 2012/3760 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10042 E. , 2012/3760 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili; davacının 04/03/2010 tarihinde birtakım huzursuzluklar çıkardığını, bunun için hakkında tutanaklar tutulduğunu, 14/04/2010 tarihinde bir kavga nedeniyle ekip başı tarafından hakkında tutanak tutulduğunu, bu olay nedeniyle yazılı savunması istenilmesine rağmen savunma vermeyeceğini beyan ettiğini, 09/05/2010 tarihinde ise Karaman Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü tarafından düzenlenen kaynaşma pikniğinde etkinliğe konuk olarak katılan başkan yardımcılarına personel ile amirler huzurunda sataşarak uygunsuz davranışlar sergilediğini, tüm bu olaylarla ilgili olarak disiplin kurulunun toplandığını ve iş akdinin haklı olarak feshine karar verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının Karaman Belediyesinin temizlik işlerini ihale ile alan davalı şirkette işçi olarak çalıştığı, davacı hakkında 14/04/2010 ve 09/05/2010 tarihli tutanaklar tutularak disiplin kurulunun tarihsiz tutanağı ile işyerinde huzursuzluk çıkardığı, kavga ettiği ve amirlerine karşı saygısız davranışta bulunduğu gerekçesiyle iş akdinin feshine karar verildiği, davacı hakkında tutanak tutulan 14/04/2010 tarihli kavganın davacının yanına gelen ve başka bölümde çalışan ... ile konuşması sonrasında gerçekleştiği, başkan yardımcısına karşı yapıldığı iddia edilen uygunsuz davranışın ise 09/05/2010 tarihli piknik sırasında davacının kendisine haksızlık yapıldığı yönünde başkan yardımcısı ... ile konuşması üzerine bu kişinin sinirlenmesi üzerine ortaya çıktığı, davalı tanıklarının beyanlarının da bu yönleri doğruladığı, dosya kapsamındaki belgelere göre davalının iddialarının aksine davacının iş ortamında arkadaşlarına sataşarak veya amirlerine karşı uygunsuz davranarak olay çıkardığı iddiasının gerçeği yansıtmadığı, saygısız davrandığı iddia edilen kişiyle konuşması sırasında davalı şirketle bağlantısı olmayan belediye başkan yardımcısının sinirlenmesi üzerine ve bu kişinin baskısı doğrultusunda davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği, aksinin davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.