22. Hukuk Dairesi 2014/22758 E. , 2015/17174 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, gece vardiyası çalışma zammı, hafta tatili, yemek yardımı, yıllık izin, sözleşmeden doğan fark ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten so…
**22. Hukuk Dairesi 2014/22758 E. , 2015/17174 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, gece vardiyası çalışma zammı, hafta tatili, yemek yardımı, yıllık izin, sözleşmeden doğan fark ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı belediyeye ait Fırın Müdürlüğünde işçi olarak çalıştığını, çalışma süresince iş sözleşmesi, kanun ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, izin, yemek yardımı, sözleşmeden doğan fark ücret, hafta tatili, genel tatil ve gece vardiyası çalışma zammı ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, zamanaşımı def'inde bulunmuş ve davacıya tüm hak ve alacaklarının eksiksiz olarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı işçinin dava konusu gece vardiyası çalışma zammına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı işveren işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 51. maddesinde “Saat 20.00 - 06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri %30 zamlı ödenir.” şeklinde düzenleme bulunduğu anlaşılmaktadır.