(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5036 E. , 2012/26012 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5036 E. , 2012/26012 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 01.09.2006 tarihinde davalı yanında işe başladığını, balık dağıtım ve pazarlama işi yaptığını, 2.750,00 TL maaşla çalıştığını, 31.08.2009 tarihinde maaşının düşürülmesinin teklif edildiği ve bunun kabul edilmemesi üzerine de işten kovularak iş sözleşmesinin feshedildiğini, haftanın yedi günü 04.00-17.00 arası çalıştığını, fazla mesai ücreti ödenmediğini, haftanın beş günü günlük onüç saat çalışması ile haftalık oniki buçuk saat fazla mesai yaptığını, hafta tatili olan cumartesi ve pazarda ayın şekilde çalıştığını, iki günlük yirmiüç saat çalışması olduğunu, milli ve dini bayramların ilk günü hariç çalıştığı halde ücretinin ödenmediğini, hiç izin kullandırılmadığını ve bedelinin ödenmediğini ... sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin davalıdan faizleriyle birlikte tahsilini istemiş, 19.12.2011 tarihli ıslah dilekçesi ile taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırmıştır. Davalı vekili, davacının işten kendi isteğiyle ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini ve hizmet süresi ile ücrete ilişkin iddialarının ise yerinde olmadığını, diğer talep ve iddialarının da yerinde olmadığını bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiği gerekçesiyle, 24.10.2011 tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda, raporda belirtilen miktarlar üzerinden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yılık izin ücreti alacağının kabulune, fazla mesai ve genel tatil ücreti yönünden %50 hakkaniyet indirimi yapılarak kalan miktar üzerinden kabulune, fazlaya ait taleblerin reddine karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir. Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.