(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5702 E. , 2012/25729 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konu…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5702 E. , 2012/25729 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, 04.01.1996 tarihinden 27.12.2008 tarihine kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız fesh edildiğini, günlük 20 TL yevmiye ile çalıştığını, aylık ... maaşının 600 TL olduğunu belirterek; kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, zamanaşımı definde bulunarak, davacının çalışmaya başladığını belirttiği 1996 yılında 12 yaşında olduğunu, bunun hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, kesintisiz bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece davacının davalıya ait işyerinde kayıt dışı olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği belirtilerek alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davalının zamanaşımı defi de dikkate alınmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiş; hükmü davalı temyiz etmiştir.