22. Hukuk Dairesi 2017/13405 E. , 2018/14424 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı iş yerinde 01.11.2008-13.08.…
**22. Hukuk Dairesi 2017/13405 E. , 2018/14424 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı iş yerinde 01.11.2008-13.08.2014 tarihleri arasında mekanik(tamir) ustası olarak çalıştığını, iş akdinin davalı iş veren tarafından haksız olarak feshettiğini, davacının 08:00-18:30 saatleri arasında çalıştığını, Cumartesi günleri 16:00’a kadar çalıştığını, dini bayramların ilk günü çalışmadığını, diğer günleri nöbet tuttuğunu, resmi tatillerde çalışmasının sürekli olduğunu, İso denetlemesinin olduğu dönemlerde iş yerinden temizlik, evrakları tamamlamak, atölye düzenini sağlamak için yaklaşık 4 gün boyunca sürekli 24 saat çalıştığını, davacıya 3 ayda 1 iş yeri denetlemesinden sonra müşteri memnuniyetinden dolayı prim ödemesi yapılması gerektiğini, primlerin ödenmediğini, davacının 1.070,00 TL aylık aldığını beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile prim alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı; davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacının dava ve talep ettiği tüm haklarının ihtirazi kayıt olmadan davacıya ödendiğini, davacının iş yerinde sürekli devamsızlık yaptığını, huzursuzluk çıkardığını, disiplin cezaları aldığını, mazeretsiz olarak işe gelmediğinden dolayı kıdem ve ihbar tazminatı hak edemeyeceğini, ücret ödeme bordrolarından anlaşılacağı üzere davacının fazla mesai ücretlerinin ödendiğini, davacının ihtirazi kaydının bulunmadığını, davacının yıllık izinlerini kullandığını, genel tatillerde nöbetleşe çalışıldığını, nöbet tutulduğunda ücretinin ödendiğini, davacının prim alacağının bulunmadığını belirterek haksız davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapılıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.