10. Hukuk Dairesi 2017/1543 E. , 2017/7315 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacının…
**10. Hukuk Dairesi 2017/1543 E. , 2017/7315 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacının otel işletmeciliği yaptığı, kış sezonunda otelin tadilat işlemleri sırasında, otelin önünde snakbar yapımı ve tadilatı işini... isimli işletmeye verdiği, tadilat sırasında... çalışanlarından olan ve sigortasız çalıştırılan işçinin 29.01.2009 tarihinde iş kazası geçirdiği, destek primlerinden yararlanan davacının 2010/7 ila 12 inci aylar ve 2011/1 ile 6 ıncı aylara ilişkin destek primlerinin kurum tarafından yersiz yararlandırıldığı gerekçesi ile iptali üzerine, davacı, ... ile arasındaki sözleşmenin eser sözleşmesi olduğunu ileri sürerek 31.5.2012 tarihli kurum işleminin iptalini istemiştir. 5510 sayılı Kanunun 12. maddesi hükmüne göre aracı, bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişidir. Asıl işveren taşeron ilişkisinin varlığı için öncelikle, işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverenin işverenlik sıfatına devredilen iş dolayısıyla sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir. İşin belirli bir bölümünde değil de, tamamının bir bütün halinde, ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenler de asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir. Aracı sıfatının kazanılmasında diğer koşullar ise, asıl işverenden istenilen işin, asıl iş, ya da işyeriyle ilgili işin bir bölümünde veya işyeri eklentilerinde alınmış olması ve bu işte işi alanın kendi işçilerinin çalıştırılması ve bu nedenle de işveren sıfatına sahip olunmasıdır. Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşme ile iş kazası veya meslek hastalığına bağlı sorumluluğun alt işverene ait olduğunun kararlaştırılması ya da anahtar teslim iş olduğu ibaresinin konulmuş olması; bu sözleşmenin tarafı olmayan kurumu bağlamaz.