22. Hukuk Dairesi 2015/20501 E. , 2017/25991 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının çalışma ücretinin, davalı kulüp tarafından öde…
**22. Hukuk Dairesi 2015/20501 E. , 2017/25991 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının çalışma ücretinin, davalı kulüp tarafından ödenmemesi sebebiyle başlatılan icra takibine itiraz üzerine takibin durduğunu, davalının haksız itirazının iptalini ve lehine icra tazminatı hükmedilmesini istemiştir. Davalı ... Klubü Derneği vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, taraflar arasında profesyonel futbolcu sözleşmesi imzalandığı konusunda uyuşmazlık bulunmadığı, davacının sözleşmeye uygun olarak edimini ifa edip etmediği, davacının oynadığı maç sayısı ve bundan doğan ücretin ödenip ödenmediğinin uyuşmazlık konusu olduğu, sözleşmede maç başı ücret belirlenmekle birlikte asgari ücret esası benimsendiğinden yargılamanın iş mahkemesi sıfatıyla yapıldığı, davacının oynadığı maçların dökümü ve iş sözleşmesinin Türkiye Futbol Federasyonu'ndan getirtildiği ve davacının doğmuş ücret alacağının ödendiğinin davalı tarafça ispat edilemediği gerekçesiyle icra takibine yapılan itirazın iptaline ve dava konusu alacağın miktarının belirlenmesi yargılamayı gerektirdiğinden icra tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir. Kararı süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir. Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanun'u kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 6100 sayılı Kanun'un 114/1. maddesine göre mahkemenin görevi dava şartlarından olup, yargılamanın her aşamasında mahkemece re'sen ve öncelikle dikkate alınmalıdır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlığın bulunması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının g bendi uyarınca, “sporcular” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.